НАША ПОЛИТИКА УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

Для устойчивого будущего:

• Мы придаём большое значение рассмотрению, разрешению и обратной связи по предложениям и жалобам, поступающим от наших гостей, сотрудников и других заинтересованных сторон.

• В соответствии с концепцией устойчивого развития мы проводим обучение для повышения осведомлённости наших сотрудников, способствуем их развитию и обеспечиваем их активное участие на каждом этапе.

• Во всех наших видах деятельности мы соблюдаем законы и нормативные акты.

НАША ПОЛИТИКА ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И УПРАВЛЕНИЯ ОТХОДАМИ

• В рамках законодательных норм мы оцениваем экологическое воздействие и масштабы нашей деятельности и работаем над тем, чтобы минимизировать его.

• Для сокращения количества отходов мы проводим оценку уже на этапе закупки.

• Мы сортируем отходы по группам и классам опасности на наиболее эффективном уровне и передаем их лицензированным компаниям, соответствующим их классу.

• Ставим цель снизить объём отходов.

• Опасные вещества и химикаты используем только при необходимости и в требуемом объёме.

• Проводим обучение для персонала по сортировке отходов, концепции «нулевых отходов» и организуем мероприятия, повышающие осведомлённость наших гостей.

• Создаём необходимую инфраструктуру для рационального использования природных ресурсов и регулярно отслеживаем, чтобы снизить их расход.

• Повышаем осведомлённость гостей и сотрудников о бережном использовании природных ресурсов.

НАША ПОЛИТИКА ЗАКУПОК

• Приобретая материалы для нашего отеля, мы предпочитаем товары с маркировкой «переработка» и «дружественный к окружающей среде», чтобы способствовать сохранению природы.

• Поставляем продукцию и товары у местных поставщиков, тем самым способствуя развитию региональной экономики и сокращая углеродный след. Мы отслеживаем долю местных поставщиков и стремимся её постоянно увеличивать.

• Не приобретаем виды, находящиеся под угрозой исчезновения, и закупаем только те продукты, которые разрешены к продаже в рамках законодательства (например, тунец, сардины в разрешённый сезон).

НАША КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

• Предоставляем рабочие места местным жителям, способствуя развитию региона.

• Наш принцип — создать для сотрудников справедливую и комфортную рабочую атмосферу, где отсутствует дискриминация и обеспечено равенство возможностей.

• Прислушиваемся к нашим сотрудникам и применяем модель общения, способствующую открытому выражению мнений, решению проблем и развитию диалога.

НАША ПОЛИТИКА КУЛЬТУРНОЙ ОСВЕДОМЛЁННОСТИ

• Организуем мероприятия и презентации, чтобы наши гости могли познакомиться с природным и культурным наследием нашего региона, а также с местной продукцией и услугами.

• Сохраняем местную культуру, традиции и обычаи, не допускаем дискриминационной деятельности по отношению к взглядам, этническому происхождению, вероисповеданию и уязвимым группам.

• Поддерживаем сохранение исторических и археологических ценностей.

• В рамках нашей деятельности учитываем местные особенности, потребности и проводим встречи с местным населением, сохраняя открытые каналы связи.

• Совместно с жителями участвуем в проектах по сохранению исторических и культурных ценностей и природной среды.

• Поддерживаем продвижение местной кухни, мероприятий, культуры и традиций среди всех наших заинтересованных сторон, обучаем персонал и информируем гостей.

• Уважаем исторические ценности и традиции, способствуем экономическому, социальному и культурному развитию региона.

• Разрабатываем и поддерживаем социальные проекты, способствующие социальной и экономической устойчивости, а также местной занятости.

НАША ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА

• Мы уважаем взгляды друг друга.

• Действуем открыто, справедливо, прозрачно и предоставляем равные возможности, поддерживаем участие сотрудников.

• Против дискриминации по признакам пола, языка, расы, возраста, социально-экономического положения, уровня образования, этнического происхождения, религии и т. д.

• Обеспечиваем равный доступ всех сотрудников к социальным льготам, дополнительным преимуществам и премиям.

НАША ПОЛИТИКА ДОСТУПНОСТИ

• Организуем деятельность с учётом потребностей людей с особыми требованиями (людей с инвалидностью, детей и др.), чтобы обеспечить доступ к нашим продуктам и услугам.

• Гарантируем, что гости и сотрудники, нуждающиеся в особой защите, не подвергнутся опасности и смогут легко сообщать о любых проблемах и получать их решение.

• Постоянно контролируем, измеряем и при необходимости корректируем цели и меры в нашей системе управления устойчивым развитием.

• Заботимся о создании доступной, безопасной и здоровой среды для всех гостей, сотрудников и посетителей с особыми потребностями и физическими ограничениями.

НАША ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ПРАВ РЕБЁНКА

• В нашем отеле не используется детский труд, и мы ожидаем того же от всех наших деловых партнёров.

• В отеле создаём условия, способствующие развитию детей, где они могут свободно выражать свои мысли и чувства.

• В зонах обслуживания предоставляем приоритет детям.

• Проводим обучение персонала по вопросам прав ребёнка и предотвращения насилия.

• Повышаем осведомлённость о случаях физического, словесного, психологического насилия или пренебрежения по отношению к детям.

• Убеждаемся, что во время участия детей в мероприятиях всегда присутствует взрослый.

• В зонах, где мы берём на себя ответственность за детей (мини-клуб и др.), мы постоянно следим за ними и возвращаем их родителям.

• Поддерживаем проекты, направленные на защиту прав детей.

• В случае наблюдения подозрительных действий в отношении детей незамедлительно информируем руководство отеля и при необходимости обращаемся в социальную службу.

НАША ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ, ПРАВ ЖЕНЩИН И РАВЕНСТВА

• Независимо от пола обеспечиваем здоровье, безопасность и благополучие всех наших сотрудников.

• Поддерживаем участие женщин в рабочей силе во всех отделах, предоставляем равные возможности.

• Придерживаемся политики «равная оплата за равный труд», без гендерных различий.

• Предоставляем рабочие места местным жителям, способствуя развитию региона.

• Создаём условия для равного доступа к карьерным возможностям.

• Обеспечиваем баланс между работой и семейной жизнью.

• Создаём равные условия для женщин в руководящих должностях.

• Не допускаем, чтобы женщины подвергались насилию, домогательствам, дискриминации, принуждению, клевете и т. п.

• Расширяем каналы коммуникации для сотрудников (онлайн-жалобы, ящики для жалоб, кураторы) и при необходимости используем социальную службу Министерства семьи и социальной политики.

• Регулярно проводим обучение всех сотрудников по вопросам поведения в отношении защищённых групп (женщины, дети, люди с инвалидностью, стажёры, меньшинства и др.).

• Информируем всех наших заинтересованных сторон по вопросам, изложенным в наших политиках, и вовлекаем их в их реализацию.

 

ДОКУМЕНТЫ:

ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ НА ПРИРОДНЫХ И ИСТОРИЧЕСКИХ ТЕРРИТОРИЯХ (Нажмите, чтобы открыть документ…)

НАША КУЛЬТУРА, НАСЛЕДИЕ И ЦЕННОСТИ (Нажмите, чтобы открыть документ…)

 

 

 

НАША ПОЛИТИКА УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

Для устойчивого будущего:

• Мы придаём большое значение рассмотрению, разрешению и обратной связи по предложениям и жалобам, поступающим от наших гостей, сотрудников и других заинтересованных сторон.

• В соответствии с концепцией устойчивого развития мы проводим обучение для повышения осведомлённости наших сотрудников, способствуем их развитию и обеспечиваем их активное участие на каждом этапе.

• Во всех наших видах деятельности мы соблюдаем законы и нормативные акты.

НАША ПОЛИТИКА ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И УПРАВЛЕНИЯ ОТХОДАМИ

• В рамках законодательных норм мы оцениваем экологическое воздействие и масштабы нашей деятельности и работаем над тем, чтобы минимизировать его.

• Для сокращения количества отходов мы проводим оценку уже на этапе закупки.

• Мы сортируем отходы по группам и классам опасности на наиболее эффективном уровне и передаем их лицензированным компаниям, соответствующим их классу.

• Ставим цель снизить объём отходов.

• Опасные вещества и химикаты используем только при необходимости и в требуемом объёме.

• Проводим обучение для персонала по сортировке отходов, концепции «нулевых отходов» и организуем мероприятия, повышающие осведомлённость наших гостей.

• Создаём необходимую инфраструктуру для рационального использования природных ресурсов и регулярно отслеживаем, чтобы снизить их расход.

• Повышаем осведомлённость гостей и сотрудников о бережном использовании природных ресурсов.

НАША ПОЛИТИКА ЗАКУПОК

• Приобретая материалы для нашего отеля, мы предпочитаем товары с маркировкой «переработка» и «дружественный к окружающей среде», чтобы способствовать сохранению природы.

• Поставляем продукцию и товары у местных поставщиков, тем самым способствуя развитию региональной экономики и сокращая углеродный след. Мы отслеживаем долю местных поставщиков и стремимся её постоянно увеличивать.

• Не приобретаем виды, находящиеся под угрозой исчезновения, и закупаем только те продукты, которые разрешены к продаже в рамках законодательства (например, тунец, сардины в разрешённый сезон).

НАША КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

• Предоставляем рабочие места местным жителям, способствуя развитию региона.

• Наш принцип — создать для сотрудников справедливую и комфортную рабочую атмосферу, где отсутствует дискриминация и обеспечено равенство возможностей.

• Прислушиваемся к нашим сотрудникам и применяем модель общения, способствующую открытому выражению мнений, решению проблем и развитию диалога.

НАША ПОЛИТИКА КУЛЬТУРНОЙ ОСВЕДОМЛЁННОСТИ

• Организуем мероприятия и презентации, чтобы наши гости могли познакомиться с природным и культурным наследием нашего региона, а также с местной продукцией и услугами.

• Сохраняем местную культуру, традиции и обычаи, не допускаем дискриминационной деятельности по отношению к взглядам, этническому происхождению, вероисповеданию и уязвимым группам.

• Поддерживаем сохранение исторических и археологических ценностей.

• В рамках нашей деятельности учитываем местные особенности, потребности и проводим встречи с местным населением, сохраняя открытые каналы связи.

• Совместно с жителями участвуем в проектах по сохранению исторических и культурных ценностей и природной среды.

• Поддерживаем продвижение местной кухни, мероприятий, культуры и традиций среди всех наших заинтересованных сторон, обучаем персонал и информируем гостей.

• Уважаем исторические ценности и традиции, способствуем экономическому, социальному и культурному развитию региона.

• Разрабатываем и поддерживаем социальные проекты, способствующие социальной и экономической устойчивости, а также местной занятости.

НАША ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА

• Мы уважаем взгляды друг друга.

• Действуем открыто, справедливо, прозрачно и предоставляем равные возможности, поддерживаем участие сотрудников.

• Против дискриминации по признакам пола, языка, расы, возраста, социально-экономического положения, уровня образования, этнического происхождения, религии и т. д.

• Обеспечиваем равный доступ всех сотрудников к социальным льготам, дополнительным преимуществам и премиям.

НАША ПОЛИТИКА ДОСТУПНОСТИ

• Организуем деятельность с учётом потребностей людей с особыми требованиями (людей с инвалидностью, детей и др.), чтобы обеспечить доступ к нашим продуктам и услугам.

• Гарантируем, что гости и сотрудники, нуждающиеся в особой защите, не подвергнутся опасности и смогут легко сообщать о любых проблемах и получать их решение.

• Постоянно контролируем, измеряем и при необходимости корректируем цели и меры в нашей системе управления устойчивым развитием.

• Заботимся о создании доступной, безопасной и здоровой среды для всех гостей, сотрудников и посетителей с особыми потребностями и физическими ограничениями.

НАША ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ПРАВ РЕБЁНКА

• В нашем отеле не используется детский труд, и мы ожидаем того же от всех наших деловых партнёров.

• В отеле создаём условия, способствующие развитию детей, где они могут свободно выражать свои мысли и чувства.

• В зонах обслуживания предоставляем приоритет детям.

• Проводим обучение персонала по вопросам прав ребёнка и предотвращения насилия.

• Повышаем осведомлённость о случаях физического, словесного, психологического насилия или пренебрежения по отношению к детям.

• Убеждаемся, что во время участия детей в мероприятиях всегда присутствует взрослый.

• В зонах, где мы берём на себя ответственность за детей (мини-клуб и др.), мы постоянно следим за ними и возвращаем их родителям.

• Поддерживаем проекты, направленные на защиту прав детей.

• В случае наблюдения подозрительных действий в отношении детей незамедлительно информируем руководство отеля и при необходимости обращаемся в социальную службу.

НАША ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ, ПРАВ ЖЕНЩИН И РАВЕНСТВА

• Независимо от пола обеспечиваем здоровье, безопасность и благополучие всех наших сотрудников.

• Поддерживаем участие женщин в рабочей силе во всех отделах, предоставляем равные возможности.

• Придерживаемся политики «равная оплата за равный труд», без гендерных различий.

• Предоставляем рабочие места местным жителям, способствуя развитию региона.

• Создаём условия для равного доступа к карьерным возможностям.

• Обеспечиваем баланс между работой и семейной жизнью.

• Создаём равные условия для женщин в руководящих должностях.

• Не допускаем, чтобы женщины подвергались насилию, домогательствам, дискриминации, принуждению, клевете и т. п.

• Расширяем каналы коммуникации для сотрудников (онлайн-жалобы, ящики для жалоб, кураторы) и при необходимости используем социальную службу Министерства семьи и социальной политики.

• Регулярно проводим обучение всех сотрудников по вопросам поведения в отношении защищённых групп (женщины, дети, люди с инвалидностью, стажёры, меньшинства и др.).

• Информируем всех наших заинтересованных сторон по вопросам, изложенным в наших политиках, и вовлекаем их в их реализацию.

 

ДОКУМЕНТЫ:

ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ НА ПРИРОДНЫХ И ИСТОРИЧЕСКИХ ТЕРРИТОРИЯХ (Нажмите, чтобы открыть документ…)

НАША КУЛЬТУРА, НАСЛЕДИЕ И ЦЕННОСТИ (Нажмите, чтобы открыть документ…)